Главная НовостиНовостиОбразовательная деятельность и расходы: Длительный отпуск педагогических работников


lipetsk.ru

Образовательная деятельность и расходы: Длительный отпуск педагогических работников

О длительном отпуске педагогических работников рассказывает Виталий Викторович Семенихин, руководитель экспертного бюро по финансовым, экономическим, налоговым, правовым и бухгалтерским вопросам «Экспертбюро Семенихина», аттестованный

29.07.16

Недавно Минобрнауки России издало новый приказ, согласно которому работники образовательных организаций имеют право получить отпуск сроком до одного года. Эта новость вызвала интерес у наших читателей. Комментарий к ней дал Виталий Викторович Семенихин, руководитель экспертного бюро по финансовым, экономическим, налоговым, правовым и бухгалтерским вопросам «Экспертбюро Семенихина», аттестованный аудитор.

«Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней имеют все участники трудовых отношений. Вместе с тем, некоторые категории сотрудников в соответствии с законодательством Российской Федерации имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Длительный же отпуск педагогических работников ― это совершенно иная гарантия, предусмотренная для данной категории сотрудников. И именно о нём мы поговорим в нашей статье.

Итак, для начала напомним, что в отличие от общеустановленной продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней отпуск педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, имеет иную продолжительность. Им предоставляют удлинённый основной оплачиваемый отпуск, то есть отпуск свыше 28 календарных дней, что установлено статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ― ТК РФ).

На сегодняшний день продолжительность такого отпуска установлена Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» и в зависимости от типа образовательной организации и должности, занимаемой педагогическим работником, продолжительность отпуска составляет 42 и 56 календарных дней.

Обратите внимание! Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, на это указывает статья 120 ТК РФ. В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях (статья 115 ТК РФ).

Предоставляется основной оплачиваемый отпуск педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за каждый рабочий год, отработанный у работодателя. Исчисление рабочего года начинается с момента поступления сотрудника на работу.

Реализовать своё право на отпуск педагогические работники вправе по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации, осуществляющей образовательную деятельность. При этом периоды, включаемые и не включаемые в непрерывный стаж работы, дающие право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск перечислены в статье 121 ТК РФ. Вместе с тем, по соглашению с администрацией организации оплачиваемый отпуск работник может получить и раньше, то есть до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Необходимо иметь в виду, что до истечения шести месяцев работы администрация образовательной организации, руководствуясь статьей 122 ТК РФ, обязана предоставить такой отпуск по заявлению:

  • женщинам ― перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, которая устанавливается на основании графика отпусков (статья 123 ТК РФ).

Обратите внимание! В силу статьи 124 ТК РФ запрещено не предоставлять работнику отпуск в течение двух лет подряд.

Теперь перейдём непосредственно к теме статьи, а именно к длительным отпускам.

Итак, педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, о чём прямо сказано в статье 335 ТК РФ, а также в пункте 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании» (далее ― Закон N 273-ФЗ).

Такой отпуск сроком до одного года может быть предоставлен педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, но предусмотрен он лишь для педагогических работников, замещающих должности, поименованные в разделе I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 г. N 678. Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года утверждён Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 г. N 644 (далее ― Порядок N 644).

Согласно положениям этого документа продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.

При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года согласно пункту 4 Порядка N 644 учитывается:

  1. фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трёх месяцев;
  2. время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
  3. время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные рассматриваемым Порядком, определяются коллективным договором.

Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 6 Порядка N 644).

За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), а также объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов) (пункт 7 Порядка N 644).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность».

Если Вы хотите проконсультироваться по каким-либо финансовым, налоговым, правовым, бухгалтерским вопросам, обращайтесь к Виталию Викторовичу Семенихину.

Новое видео в базе знаний

Проектирование и планирование образовательной деятельности в дошкольной организации. Часть 1
Ольга Бережнова

Просмотр ( 1:30:29)
Современная образовательная организация в условиях реализации ФГОС общего образования: управление в условиях изменений
Наталия Шевелёва

Просмотр ( 1:30:29)
Организация дополнительного образования в Первом МОК
Наталья Нефедова

Просмотр ( 2:01:37)
Организация психолого-педагогического консилиума в образовательной организации
Аделя Вильшанская

Просмотр ( 0:00:00)
Содержание деятельности консилиума при комплексном сопровождении обучающихся с ОВЗ
Аделя Вильшанская

Просмотр ( 0:00:00)
Оценка кадровой политики руководителя дошкольной организации на этапе введения профессиональных стандартов
Ольга Бережнова

Просмотр ( 1:13:06)

Ассоциация руководителей образовательных организаций

тел.: +7 (495) 108-06-73

e-mail: info@edu-m.ru


copyright 2018
'