Главная НовостиПодведены итоги пилотного проекта по независимой оценке квалификаций в среднем профессиональном образовании


https://nark.ru/news/podvedeny-itogi-pilotnogo-proekta-po-nezavisimoy-o.php

Подведены итоги пилотного проекта по независимой оценке квалификаций в среднем профессиональном образовании

Национальное  агентство развития квалификаций в ходе пресс-конференции в агентстве «Интерфакс» представило итоги пилотного проекта по независимой оценке квалификации в среднем профессиональном образовании.

11.07.18

Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций, член Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Александр Лейбович сообщил, что государственную итоговую аттестацию в формате профессионального экзамена в этом году прошел 271 студент колледжей в 8 регионах России. Успешно выдержали испытание 56,5 % выпускников. Они получат два документа: диплом об образовании и свидетельство о квалификации. В рамках проекта всем студентам, успешно сдавшим экзамены, гарантировано трудоустройство.  

«Независимая оценка квалификации рассчитана, прежде всего, на взрослых работников, но мы хотим, чтобы на рынок труда молодежь приходила, имея квалификацию. У них еще нет портфолио, но они смогут предъявить только документ, который будет пользоваться доверием работодателей», – сказал Александр Лейбович.

Он отметил, что большинство участников пилотного проекта занимались по образовательным программам, которые еще не актуализированы в соответствии с современными профессиональными стандартами. «Одна из проблем – сделать так, чтобы требования работодателей в программы вошли быстро»,-добавил        он.

Председатель Совет по профессиональным квалификациям СПК в электроэнергетике, член Национального совета при президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Аркадий Замосковный подчеркнул, что распространение независимой оценки квалификации на выпускников, а именно такая задача решается в рамках представленного проекта,  позволит работодателям отбирать наиболее подготовленных, сократит затраты на оценку квалификации кандидатов, доучивание и адаптацию персонала. Именно поэтому работодатели в лице советов по профессиональным квалификациям участвуют в проекте и берут на себя соответствующие затраты, понимая, что завтра они окупятся.

Председатель СПК индустрии красоты Валерий Горелик отметил, что благодаря пилотному проекту удалось выявить недостаточный  уровень подготовки мастеров производственного обучения. Это поможет разработать необходимые для повышения их квалификации образовательные программы с обязательными стажировками, освоением новых технологий и материалов. Без квалифицированных мастеров производственного обучения и преподавателей трудно рассчитывать на квалифицированных выпускников.

Ответственный секретарь СПК в области сварки, технический директор СРО НП «НАКС» Александр Чупрак говорил о важности правильной оценки результатов пилота и его последующего масштабирования.

Заместитель директора департамента государственной политики в сфере подготовки рабочих кадров и ДПО Министерства просвещения Российской Федерации Алексей Левченко назвал пилотный проект сигналом для властей. 

«Его можно использовать в дальнейшем для принятия управленческих решений, связанных и с оптимизацией сети, и с качеством образовательных программ, и с их ежегодным обновлением. Министерство просвещения будет принимать активное участие в модернизации нормативно-правовой базы среднего профессионального образования, в том числе и в части совершенствования процедуры государственной итоговой аттестации», – заявил      он.
Начальник отдела Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Валерий Абросимов заметил, что это входит в зону интересов Минтруда России.  «Выпускники профессиональных образовательных организаций – это завтрашний день российского рынка труда. Если сегодня мы не дадим четкий сигнал системе профессионального образования, то в ближайшее время столкнемся с острым дефицитом квалифицированных кадров. Очень радует участие в пилотном проекте крупных объединений работодателей. Это проявление и продуманной кадровой политики, и социальной ответственности», - подчеркнул он.

Начальник отдела среднего профессионального образования и профессионального обучения Управления профессионального образования и науки Департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области Людмила Шаповалова рассказала о результатах пилотного проекта в регионе. Она отметила, что итоги проекта станут основанием для совершенствования программы развития среднего профессионального образования в Белгородской области. 
Справка
В рамках пилотного проекта по сопряжению процедуры государственной итоговой аттестации (ГИА) выпускников колледжей и независимой оценки квалификаций использовались оценочные средства, разработанные советами по профессиональным квалификациям, экзамен проводили эксперты  центров оценки квалификации. Основанием для пилотного проекта является поручение президиума Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и приоритетным проектам о внесении в приоритетный проект «Образование» предложений по дополнительным мерам содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций.


Проект реализован при поддержке Минтруда России и Национального агентства         развития    квалификаций. 
Участниками пилотного проекта являются органы исполнительной власти, профессиональные образовательные организации и предприятия Астраханской, Белгородской, Курской, Новосибирской, Иркутской, Ростовской, Самарской и Свердловской областей. Задействованы 36 колледжей, 12 центров оценки квалификаций, 271 студент.

Выпускники, успешно сдавшие экзамен, получают два документа: диплом о среднем профессиональном образовании и свидетельство о квалификации, подтвержденное на профессиональном экзамене. Их ждут на производственных площадках публичных акционерных обществ «СИБУР Холдинг», «НОВАТЭК», "КуйбышевАзот", «Тольяттиазот», предприятиях оборонно-промышленного комплекса Урала, в группе компаний «Каспийская энергия», в том числе Астраханском судостроительном производственном объединении, других организациях. Акционерное общество «Атоммашэкспорт» гарантировало выпускникам, успешно прошедшим независимую оценку, трудоустройство по возвращении со службы в рядах Российской армии.

Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.

Источник: nark.ru

Новое видео в базе знаний

Доступность среднего профессионального образования: принципы и организация
Оксана Титова

Просмотр ( 1:30:29)
Федеральный гос надзор за деятельностью организаций дошкольного образования
Нина Ладнушкина

Просмотр ( 1:00:25)
Проектирование и планирование образовательной деятельности в дошкольной организации. Часть 1
Ольга Бережнова

Просмотр ( 1:30:29)
Проектирование и планирование образовательной деятельности в дошкольной организации. Часть 2
Ольга Бережнова

Просмотр ( 1:23:56)
Современная образовательная организация в условиях реализации ФГОС общего образования: управление в условиях изменений
Наталия Шевелёва

Просмотр ( 1:30:29)
Управление образовательной организацией, ориентированное на результат, в условиях реализации ФГОС общего образования
Наталия Шевелёва

Просмотр ( 1:23:56)

Ассоциация руководителей образовательных организаций

тел.: +7 (495) 108-06-73

e-mail: info@edu-m.ru


copyright 2018
'