Ассоциация руководителей
образовательных организаций

Знания для эффективного управления

Всероссийское профессиональное сообщество представителей управляющего сегмента образовательных организаций всех уровней

Главная НовостиРоссийское общество «Знание» и АНО НАРК будут совместно развивать Национальную систему квалификаций


Российское общество «Знание» и АНО НАРК будут совместно развивать Национальную систему квалификаций

Соглашение о сотрудничестве между двумя организациями подписали председатель Российского общества «Знание» Любовь Духанина и первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Юлия Смирнова.

16.04.19

Соглашение о сотрудничестве между двумя организациями подписали председатель Российского общества «Знание» Любовь Духанина и первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Юлия Смирнова. Церемония подписания состоялась в рамках II Съезда Российского общества «Знание», который 15 апреля проходит в Москве.

«Национальное агентство оказывает поддержку всем участникам Национальной системы квалификаций, но наши возможности не безграничны, - отметила Юлия Смирнова. – И мы обратились за помощью в Российское общество «Знание», которое умеет доносить информацию до каждого жителя страны».

Юлия Смирнова привела данные о современном этапе Национальной системы квалификаций в России:утверждено более 1,2 тыс профессиональных стандартов, и 1,7 профессиональных квалификаций, создано более 350 центров оценки квалификаций и около 600 экзаменационных центров в 69 субъектах Федерации.

«И теперь необходимо сделать так, чтобы каждый гражданин России, каждый работодатель мог подтвердить собственную квалификацию или квалификацию своего сотрудника, - пояснила Юлия Смирнова. - Как сдать профессиональный экзамен? Что это такое и зачем это нужно? Как подготовиться к нему и подготовить своего работника? Вместе с Российским обществом «Знание» мы будем давать ответы на эти и другие вопросы».

Российское общество «Знание» также присоединится к проекту АНО НАРК по мониторингу рынка труда. «Совместно с российскими работодателями мы будем выявлять новые квалификации, возникающие на рынке труда, и новые компетенции внутри уже существующих квалификаций. Посмотрим, что именно интересует работодателей, и расскажем об этом в конце года», - рассказала Юлия Смирнова.

Еще одно направление совместной работы – создание «навигатора профессиональной жизни». «Профессиональные стандарты и профессиональные квалификации позволяют выстраивать навигацию профессиональной жизни. Человек должен понимать, что есть много различных квалификаций, с помощью которых можно найти себя в той или иной отрасли и открыть возможности для профессионального роста», - считает Юлия Смирнова.

У Российского общества «Знание» и АНО НАРК уже есть успешный опыт взаимодействия – создание и внедрение профессионального стандарта «Консультант в области развития цифровой грамотности населения (цифровой куратор)». Профессиональный стандарт утвержден Минтрудом России, началась подготовка цифровых кураторов, в 17 субъектах Федерации открыты экзаменационные центры, где они смогут подтверждать свою квалификацию. По оценке Любови Духаниной, «цифровой куратор» - «единственная квалификация из Атласа новых профессий, которая перешла в нормативно-правовое поле».

«По мере возникновения новых квалификаций мы будем привлекать к их обсуждению профессионалов из разных отраслей и общественных деятелей, - заявила Любовь Духанина. - Одна из них - «Учитель искусственного интеллекта». Так называют специалистов, наполняющих знаниями новые программные продукты».

Любовь Духанина высоко оценила перспективы развития Национальной системы квалификаций.

По ее мнению, формируется «…иная культура входа в профессию, когда со школьной скамьи человек понимает, что вход в профессию зависит не от диплома того или иного университета, а от его реальной квалификации, подтвержденной на профессиональном экзамене».

«Уже сегодня, размещая объявления о найме на работу, работодатели указывают не специальность, а компетенции, которые им нужны от работника. Это уже состоялось в нашей жизни, и нам важно не отстать», - заключила Любовь Духанина. 

Источник: профобразование

Новое видео в базе знаний

Перспективные системы организационного управления – уроки внедрения
Игорь Башкатов
Просмотр (2:00:01)
Опыт создания и реализации системы управления проектами как эффективного инструмента развития 1-го МОК
Татьяна Сергеева
Просмотр (1:34:33)
Управленческая команда как условие эффективного функционирования и развития профессиональной образовательной организации
Татьяна Максимченко
Просмотр (1:33:17)
Персонализация обучения в цифровой образовательной среде - как новая возможность организации учебного процесса в СПО
Марина Вайндорф-Сысоева
Просмотр (1:33:35)
Корпоративный лифт как инструмент развития кадрового потенциала – пример проектного решения в организации СПО
Игорь Башкатов
Просмотр (1:30:57)
Стратегия в формате портфелей проектов
Игорь Башкатов
Просмотр (1:32:52)

Ассоциация руководителей образовательных организаций

127410, г.Москва, Алтуфьевское ш., д.35, стр.1

тел.: +7 (495) 120-59-07, e-mail: info@edu-m.ru

 

Техническая поддержка и управление сайтом:

ООО "Компания по управлению ассоциациями"

e-mail: support@edu-m.ru 

(по вопросам работы личного кабинета члена АРОО и доступов для просмотра видео в "Базе знаний")

 

Рекламодателям
Договор оферты

copyright 2018