Ассоциация руководителей
образовательных организаций

Знания для эффективного управления

Всероссийское профессиональное сообщество представителей управляющего сегмента образовательных организаций всех уровней
Главная НовостиУченический договор и договор о целевом приеме и обучении – в чем разница?


яндекс

Ученический договор и договор о целевом приеме и обучении – в чем разница?

Все юридические нюансы этого вопроса осветила в материале Ассоциации наш эксперт Ростовцева Елена, юрисконсульт, специалист в области контроля качества образования.

10.09.18

В практике применения ученических договоров и договоров целевого обучения возникает немало вопросов. Активные споры ведутся в основном о степени ответственности сторон при наступлении тех или иных юридических фактов, потому что по ряду признаков договор о целевом обучении совпадает с ученическим.

 

      Как известно, трудовой кодекс разрешает обучение граждан в рамках ученического договора как на предприятии (у работодателя), так и в образовательной организации. Это означает, что на данный вид договора могут распространяться как нормы трудового права так и  Федерального закона № 273 "Об образовании в Российской Федерации".

В отличие от ученического договора, договор целевого обучения имеет ограниченный субъектный состав со стороны работодателя. 

      Так, например, существенные условия обоих видов договоров совпадают и регулируются трудовым правом. (часть 7 ст. 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" и часть 1 статьи 199 Трудового кодекса).

     Отличия прослеживаются в повышенной степени материальной ответственности гражданина, который расторгает договор целевого обучения в одностороннем порядке. Также, существенным отличием договора целевого обучения является обязанность организации, направившей гражданина на учебу в рамках целевого обучения и не исполнившего обязанность по трудоустройству, выплатить такому гражданину компенсацию в двукратном размере расходов.

      Обратим внимание на тот факт, что договор целевого обучения может быть расторгнут в судебном порядке, тогда как договоры, регулируемые трудовым правом, не подлежат расторжению в суде. Такая судебная процедура предусмотрена только для договоров гражданско-правового характера. Отсюда видно решение законодателя регулировать договоры целевого приема и обучения нормами Гражданского кодекса РФ. 

Мы наглядно отразили разницу в договорах в таблице. Полностью материал будет доступен только членам Ассоциации. Зарегистрироваться в АРОО и пользоваться нашей базой знаний можно по ссылке: https://association.educationmanagers.ru/

Новое видео в базе знаний

Секция №3 «Особенности «цифрового поколения» и работы с ним»
Екатерина Есенина
Просмотр (1:35:39)
Нормативно-правовое обеспечение деятельности профессиональной образовательной организации
Нина Ладнушкина
Просмотр (1:33:46)
Методическое обеспечение разработки образовательных программ ТОП-50. Информационный блок
Полина Майкова
Просмотр (1:22:55)
Методическое обеспечение разработки образовательных программ ТОП-50. Практико-ориентированный блок
Полина Майкова
Просмотр (1:15:52)
Нормативно - правовое обеспечение деятельности организации СПО в 2019 году
Нина Ладнушкина
Просмотр (1:04:56)
Образовательная программа как объект экспертизы при осуществлении федерального гос контроля качества образования
Нина Ладнушкина
Просмотр (1:31:25)

Ассоциация руководителей образовательных организаций

тел.: +7 (495) 108-06-73

e-mail: info@edu-m.ru

Рекламодателям

copyright 2018
'